Мы предлагаем клиентам современные решения в области оценки персонала, с высокой точностью измеряющие востребованные сегодня умения и навыки, а также прогнозирующие как эффективные, так и деструктивные стратегии поведения.
Оценка персонала — это целостная система работы с людьми, которая дает возможность построить бизнес-процесс в компании таким образом, чтобы каждый человек занимался своим делом (был на своем месте).
Оценку персонала стоит применить, если необходимо:
  • разработать или переработать существующую систему оценки и развития сотрудников;
  • сформировать программу обучения и развития сотрудников;
  • выявить лидеров, способных в сегодняшних условиях сохранить и эффективно трансформировать бизнес;
  • разработать или адаптировать существующую в компании модель компетенций;
  • выявить высоко потенциальных сотрудников (сформировать HiPO команду) среди молодых специалистов;
  • разработать новые инструменты оценки сотрудников;
  • обучить специалистов компании самостоятельно разрабатывать и проводить оценку персонала;
  • выявить потенциал сотрудников, работающих на позициях, трудно поддающихся оценке.
Наши программы оценки персонала: