Оценка личности становится хорошей практикой при отборе и развитии талантливых сотрудников.
Опросник HPI предназначен для оценки так называемой нормальной личности. Он имеет 25 летнюю успешную историю успешного прогнозирования деятельности сотрудника и помогает компаниям сократить текучесть кадров, как минимум. HPI — один из первых опросников для нормальной личности, основанный на пятифакторной модели личности и разработанный специально для использования в бизнесе и для бизнес-среды. HPI выявляет и определяет яркие стороны личности — что можно ожидать от кандидата, самое лучшее на что он способен.
Опросник оценивает кандидатов или сотрудников по 7 хорошо известным компетенциям или характеристикам, наличие или отсутствие которых оказывает влияние на эффективность деятельности сотрудника на конкретной позиции. Компания представляет клиенту результаты в виде различных форм отчетов: графический, с комментариями, подробный отчет.
В отчете содержатся:
  • Информация о том, каков стиль поведения кандидата в различных ситуациях и при различных обстоятельствах.
  • Информация о том, каковы сильные и слабые стороны кандидата.
  • Рекомендации по развитию карьеры кандидата.
  • Оценка того, насколько кандидат подходит или не подходит на ту или иную позицию.
  • Характеристики, имеющие отношение к успешной работе в бизнес среде.
  • Вопросы для проведения интервью с кандидатом на основании полученной в результате тестирования информации. (Интервью по компетенциям).
  • Отчеты тестирования в графиках.
  • Рекомендации о том, как повысить и раскрыть потенциал сотрудника.
  • Классификация кандидатов: очень подходящие, средне подходящие, или мало подходящие для данной должности.
HPI — это часть комплексной процедуры оценки. HPI в сочетании с двумя другими опросниками, предоставляет полную картину по кандидату.