Мотивирующий формат оценки с элементами обучения, коучинга и обратной связи.
 Отличается индивидуальным подходом.
  • Регулярная обратная связь во время оценки: участник – участнику, ведущий – участникам.
  • Мощный импульс к развитию: уже в рамках оценки участники получают практические инструменты и рекомендации по формированию личных планов развития.
Преимущества:
  1. Дает мощный импульс дальнейшему развитию каждого участника.
  2. Убирает привычные стереотипы восприятия оценки как «опасного» и субъективного мероприятия с непонятными критериями оценки.
  3. Вызывает у участников глубокое доверие к личности ведущего и тренера-наблюдателя, так как происходит совместная работа (в отличие от ассессмент-центра, где наблюдатели занимают достаточно отстраненную позицию, а обсуждения результатов упражнения обычно не проводится).
  4. Уже в рамках ЦР происходит развитие некоторых компетенций, например, к концу второго дня участники приобретают и оттачивают на практике навыки обратной связи.
  5. Участники выходят с пониманием, какие компетенции нуждаются в развитии и какие инструменты они могут использовать для этого, что, в дальнейшем, отражается в их индивидуальных планах развития, составляемых самими участниками.
Наблюдение и работу с участниками проводят профессиональные тренеры-консультанты, имеющие опыт работы с топ менеджерами в части обучения, модерации и фасилитации, коучинга.