Новый рисунокРуководитель практики оценки.

Ведущий тренер-консультант.

Сертифицированный тренер по программам компании FranklinCovey.

Специализация

  • Лидерство.
  • Менеджерские навыки.
  • Коммуникативные технологии.
  • Развитие эмоционального интеллекта.
  • Оценка и развитие персонала.
  • Тренинги для тренеров.

Виды работ

  • Бизнес-тренинги.
  • Диагностические тренинги.
  • Проведение деловых игр.
  • Разработка и проведение Assessment Center.
  • Оценка личностного потенциала на основе технологии DiSC и проведение тренингов c использованием этой технологии.
  • Комплексная оценка личности (лидерского потенциала, ярких сторон личности, карьерных «разрушителей» и т.п.) с использованием инструментов Hogan Assessment Center.

Образование

1991 год — Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова.

1998 год — программа подготовки HR менеджеров в ВПК при Институте психологии Российской Академии Наук.

2000 год — обучение технологии Assessment Center в ГК «Метрополис».

2002-2004 гг. — мастер-классы Е.Сидоренко «Методология создания новых тренингов» и М.Кукушкина «Корпоративные программы обучения».

2006 год — Открытый тренерский Университет Марка Кукушкина. Тренинг для тренеров

2007-2008 гг. — обучение в компаниях Hogan Assessment Systems и Enscape Publishing и сертификация в качестве консультанта по обучению и оценке персонала с использованием инструментов HAS и DiSC,

2009 год – Лаборатория Мысли. Проведение ситуационно-деятельностных игр


Осуществленные проекты

Провела более 500 тренингов, деловых игр, проектов по оценке персонала для таких компаний как: Сбербанк РФ, Уралсиб, Газпромнефть, финансовая группа «Life», Евросеть, MoldСell (Кишинев), РЖД, МТС, МРСК Сибири, Центртелеком, Корбина-Телеком, Мерлион, Пирит, Pfizer, «Sanofi-Aventis», Балтика, НацПромБанк, Коркунов, Спортмастер, Почта России, Сибирский Берег, Цептер, Росбилдинг и др.

В качестве консультанта принимала участие в разработке тренинговых программ «Развитие лидерских компетенций», «Технологии оценки персонала», «Навыки эффективного самопродвижения и развития личной конкурентоспособности», «Наставничество», «Обратная связь», «Клиентоориентированный персонал» и др.

Автор тренинговых программ «Методы обучения взрослых», «Технологии Assessment Center. Подготовка и проведение», «Эффективные методы подбора и оценки персонала», «Интервью по компетенциям», и др.

Тренерский опыт с 2004 года

Опыт работы

Имеет большой практический опыт в бизнесе и управлении персоналом.
С 1996 по 2001 гг. Собственный бизнес в области развития ритейла. Параллельно с этой деятельностью получила дополнительное образование в области управления персоналом.
С 2001 по 2003 гг. – руководитель направления рекрутмента, коммерческий директор кадрового агентства MDC-Personnel
С 2003 г. – руководитель направления рекрутмента, затем тренер-консультант, руководитель направления оценки персонала в компании BEST T&D Group.