Автор: Стивен Кови

Буквально с первых страниц руководители могут найти полезные инструменты для анализа своей системы управления, HR-ы найдут подсказки о том, какую логику использовать при построении программ развития лидерства, любой интересующийся лидерством может вдохновиться мощными концепциями Кови.

Комментарий: Что приятно в книге Стивена Кови «Лидерство основанное на принципах»?

После прочтения разных книг на тему лидерства, очень комфортно читать структурированное изложение, весьма приятно размышлять над идеями автора через призму наглядных историй, которыми он иллюстрирует свое повествование.

Скептически настроенный читатель явно найдет с чем поспорить. А я со своим скептицизмом «купился» на фразу Кови о том, что если мне не нравятся идеи автора, то пусть я попробую хотя бы просто жить и работать по 10 заповедям… На такой серьезный замах я оказался не полностью готов. Поэтому прочел книгу до конца и решил, что не зря.

Лучшие главы на мой субъективный взгляд: «Три обязательства», «Распутывание личной коммуникации», «Принцип-центричная власть». Чего мне было слишком много в этой книге: метафора про ферму, на которой основаны доводы о невозможности быстрых (революционных) изменений. А еще показалось много про религию (смущает амбиция автор, а может, и своя).

В любом случае – такие книги остаются в моей библиотеке, и я их рекомендую своим коллегам, друзьям, клиентам и оппонентам.

Белов Александр.

Ведущий тренер-консультант, директор тренинговых программ компании BEST T&D Group. Сертифицированный тренер по программам компании FranklinCovey.

Заказать на Альпине