Рубрика: Публикации

Корпоративная «кухня» («Элитный персонал», № 24, июнь, 2003)

Иванов Александр Вопросы, связанные с корпоративной культурой приобретают все большее значение для современного бизнеса. Уже не вызывают улыбки кодексы корпоративной этики, корпоративные гимны. Корпоративная культура есть во всех организациях, но порой ее контуры все чаще приобретают довольно причудливые формы, которые рождаются как спонтанно, так и…

Путь к успеху, или перспективы развития тренингового и консалтингового бизнеса в России («Элитный персонал», февраль, 2003)

Иванов Александр «…Если они не знают о Словении, то Любляна для них вообще просто миф. Как Атлантида, Лемурия или другие пропавшие континенты, будоражащие воображение человека. Ни один серьезный журналист не начал бы статью с вопроса, где находится Эверест, даже если никогда там не был. И, однако, обозреватель издаваемого в самом центре Европы солидного журнала…

Корпоративная культура и организационные изменения («Кадровый вестник», декабрь, 2000)

Дугина Ольга Культура торговли. Эта культура характеризуется быстрой обратной связью и относительно малым риском. Сотрудники в сфере культуры торговли хорошо работают в команде. Они склонны к принятию быстрых и несложных решений. Явно выделяется большое стремление действовать. Успех измеряется объемом сбыта, а не риском. В сфере торговли сотрудники «не стареют», поскольку высокая текучесть кадров приводит…

Ошибки и иллюзии менеджеров по персоналу при формировании программ обучения («Кадровый вестник», №4, 2000)

— Здравствуйте, Ирэн и Владимир. Предлагая для обсуждения тему развития персонала, я обращаюсь к Вашему опыту разработки и проведения программ обучения в различных компаниях. Адресую Вам, Владимир, вопрос, который неизбежно встает перед менеджером по персоналу, впервые приступающим к решению задач организации обучения для сотрудников компании: с чего начать? — Когда мне предлагают оценить программу обучения,…

Метод оценки персонала (Assesment Center). Место оценки персонала в кадровой работе («Кадровый вестник», февраль, 2000)

Ольга Дугина Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Для достижения этой цели могут использоваться различные методы и процедуры, специфические для различных этапов развития…