ИГРОВАЯ ЦЕЛЬ
Достижение определенного уровня прибыльности компании за счет построения эффективных процессов и эффективного управления персоналом.
ОПИСАНИЕ ИГРЫ
В игре смоделирована организация, где есть 4 отдела и директор, которые территориально разобщены. Участники играют роли сотрудников и менеджеров. Поскольку участники занимают позиции в различных отделах и на различных уровнях, у каждого из них есть информация только по работе своего направления. Общая информация есть у директора, но у него нет деталей.
Требуется несколько «периодов-лет», постоянного анализа и внедрения эффективных решений, чтобы сделать организацию прибыльной.
В РЕЗУЛЬТАТЕ ИГРЫ УЧАСТНИКИ
- смогут потренироваться в управлении реальной компанией или ее отделом;
- анализ ситуации внутри компании и принимать правильные управленческие решения;
- научатся определять последствия принятых управленческих решений