ПрофиЛидер

ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН-ТЕСТ

ПРОФИЛИДЕР

измеряет индивидуальные личностные характеристики человека и его особенности поведения в рабочей среде

5 (4)-PhotoRoom.png-PhotoRoom

ЧТО ИЗМЕРЯЕТ ПРОФИЛИДЕР

ПОТЕНЦИАЛ – ЭТО ВЕРОЯТНОСТЬ УСПЕХА В БУДУЩИХ РОЛЯХ

ДЛЯ ЧЕГО ПРИМЕНЯЕТСЯ ПРОФИЛИДЕР

Найма сотрудников и снижения текучести кадров

Прогнозирования и улучшения эффективности труда

Выявления потенциала сотрудников и развития лидеров

Оценки персонала на соответствие должности (по модели компетенций)

Формирования и анализа эффективности программ обучения

Отбора сотрудников в кадровый резерв

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОФИЛИДЕР

30 МИНУТ —

ВРЕМЯ ТЕСТИРОВАНИЯ

ВАЛИДНЫЕ ОТЧЕТЫ О КАНДИДАТАХ

НАУЧНО ОБОСНОВАННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНСТРУМЕНТА

ПрофиЛидер прошел 120 валидационных исследований

  • коэффициент надежности – 0,87
  • коэффициент валидности – 0,89

МИНИМИЗАЦИЯ ВЕРОЯТНОСТИ ОБМАНА

  • Ответы на вопросы ограничены по времени
  • На каждую шкалу приходится по 20 вопросов
  • Алгоритм рандомизации вопросов препятствует использованию посторонней помощи при прохождении опросника

БЕЗОПАСНОСТЬ

  • IT-инфраструктура находится исключительно на территории России
  • Полная анонимность персональных данных

ПРОСТОТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНСТРУМЕНТА

  • Участник проходит тест онлайн по прямой интернет-ссылке
  • В тесте присутствуют вопросы о самом участнике, а также когнитивные задачи
  • Результаты зашифрованы и недоступны коллегам

ПРИМЕРЫ КОМПЕТЕНЦИЙ

Формируем индивидуальный «профиль» участника из любых 10 компетенций на выбор

— Руководство командой
— Развитие сотрудников
— Содействие изменениям
— Разрешение конфликтов
— Ориентированность на достижение результата
— Стимулирование инноваций
— Воодушевление других
— Приведение в исполнение
— Принятие решений
— Умение мыслить в перспективе

— Ориентация на качество
— Применение технических знаний
— Решение проблем
— Обучение других
— Бизнес-хватка
— Креативность
— Непрерывное обучение
— Способности к математике
— Планирование и организация
— Корпоративная приверженность

— Ведение переговоров
— Эффективная коммуникация
— Развитие бизнес-сетей
— Презентационные навыки
— Построение партнерских отношений
— Влияние
— Работа в команде
— Управление отношениями
— Ориентированность на клиента
— Результативное взаимодействие

— Настойчивость
— Авторитетность
— Стрессоустойчивость
— Надежность
— Эмоциональный самоконтроль
— Инициативность
— Адаптивность
— Заботливость
— Этичность
— Позитивное отношение к работе

ОТЧЕТЫ ПРОФИЛИДЕР ПО НАПРАВЛЕНИЯМ

ОЦЕНКА, АНАЛИЗ, ОТБОР, ПРОГНОЗ

— результаты по основным шкалам
— описание шкал

— результаты по основным шкалам
— результаты по субшкалам

— результаты по основным шкалам
— описание шкал
— интерпретация результатов

РАЗВИТИЕ

— результаты по основным шкалам
— описание шкал
— интерпретация результатов
— рекомендации по развитию

КОМПЕТЕНЦИИ

— общий результат о соответствии одной должности по 10 компетенциям

— общий результат о соответствии по 8 должностям
— подробные результаты по каждой должности

НАПИШИ НАМ, И ПОЛУЧИ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОЙТИ 1 ТЕСТ БЕСПЛАТНО!

    Имя*
    Компания*
    E-mail*
    Телефон*